Nuestros servicios
Nueve servicios para gobernar el riesgo laboral interno.
Cada servicio combina diagnóstico, diseño de procesos, implementación y seguimiento con indicadores. No entregamos informes: instalamos capacidad de gestión.
01
Investigaciones Laborales
Conducir investigaciones internas con metodología, trazabilidad y respaldo documental para decisiones fundadas.
Qué hacemos
- Diseño del protocolo de investigación interna.
- Conducción de investigaciones con entrevistas, evidencia y dictamen.
- Armado de expedientes con respaldo para decisiones laborales.
Impacto: decisiones laborales con fundamento, menor riesgo judicial y trazabilidad completa.
02
Línea Ética
Implementar un canal de denuncias confidencial, accesible y gestionado con criterio profesional.
Qué hacemos
- Diseño e implementación de la línea ética (canal de denuncias).
- Protocolo de recepción, clasificación y derivación de reportes.
- Seguimiento de casos con métricas de resolución y tiempos.
Impacto: detección temprana de situaciones de riesgo, cultura de integridad y cumplimiento normativo.
03
Manuales de Conducta
Formalizar las reglas del juego: qué se espera, qué no se tolera y qué pasa cuando se cruzan los límites.
Qué hacemos
- Redacción del código de ética y manual de conducta.
- Políticas de conflicto de interés, uso de recursos y comunicación.
- Plan de difusión, adhesión y actualización periódica.
Impacto: marco normativo claro, criterios institucionales para situaciones sensibles y menor discrecionalidad.
04
Gestión de Ausentismo
Medir, entender y gestionar el ausentismo con datos para reducir su impacto operativo y financiero.
Qué hacemos
- Diagnóstico de causas, frecuencia y patrones de ausentismo.
- Diseño de protocolos de seguimiento y reintegro.
- Tableros con indicadores de impacto por área, turno y tipo de ausencia.
Impacto: reducción del ausentismo evitable, mejor planificación operativa y visibilidad para la dirección.
05
Tableros de Riesgo
Centralizar indicadores de riesgo laboral en dashboards ejecutivos para tomar decisiones con información en tiempo real.
Qué hacemos
- Definición de indicadores clave de riesgo laboral.
- Diseño y configuración de tableros de comando.
- Alertas automáticas por umbrales críticos y tendencias.
Impacto: visibilidad ejecutiva del riesgo, detección temprana y gobierno basado en datos.
06
Gobierno y Ética Corporativa
Diseñar el marco institucional de gobierno interno que integre ética, compliance y gestión de riesgo en un sistema coherente.
Qué hacemos
- Diagnóstico de madurez en gobierno, ética y compliance.
- Diseño del modelo de gobierno interno y comité de ética.
- Integración con línea ética, investigaciones y normativa vigente.
Impacto: marco institucional robusto, menor discrecionalidad y preparación frente a auditorías.
07
Sanciones Disciplinarias
Diseñar un marco claro, consistente y proporcional para gestionar incumplimientos, faltas y comportamientos contrarios a las normas de la organización.
Qué hacemos
- Definición de tipologías de faltas (leves, graves y muy graves) y sus consecuencias.
- Asesoramiento en la aplicación de sanciones con criterios de equidad y proporcionalidad.
- Acompañamiento a RRHH y líderes en la gestión de casos sensibles.
- Articulación con investigaciones internas, línea de denuncia y código de ética.
Impacto: aplicación consistente de normas, menor exposición legal y mayor seguridad para líderes en la toma de decisiones.
08
Charlas y Formación Interna
Capacitar a líderes y equipos en prevención de acoso, violencia laboral, discriminación y conductas de riesgo.
Qué hacemos
- Diseño e implementación de capacitaciones sobre prevención de acoso y violencia laboral.
- Talleres sobre discriminación, violencia digital y trato justo.
- Formación para líderes en gestión de situaciones sensibles y protocolo de actuación.
Impacto: prevención de incidentes, líderes más preparados y cultura organizacional más sana y sostenible.
09
Procesos de Desvinculación
Acompañar procesos de salida con profesionalismo, contención y reducción de riesgo legal y reputacional.
Qué hacemos
- Diseño de procesos estructurados para desvinculaciones individuales y colectivas.
- Asesoramiento en cumplimiento normativo y reducción de riesgo de reclamos.
- Contención para colaboradores, líderes y equipos de RRHH durante el proceso.
Impacto: procesos de salida ordenados y transparentes, menor conflictividad y protección de la reputación organizacional.